Live 192560 กฎหมายแรงงาน เรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม | กฎหมายแรงงาน ลาป่วย.
[button color=”primary” size=”medium” link=”http://megaurl.in/pHEjz5″ icon=”” target=”false” nofollow=”false”]ดูเลย[/button]
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน ลาป่วย หรือข่าวที่เกี่ยวข้องอื่นๆ โปรดไปที่: เรา การกระทำ
Live 192560 กฎหมายแรงงาน เรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และรูปภาพที่เกี่ยวข้องกฎหมายแรงงาน ลาป่วย
Live 192560 กฎหมายแรงงาน เรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อ กฎหมายแรงงาน ลาป่วย.
สด 19/2560 วิชา #วิชากฎหมายแรงงาน #คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เรียนได้ทั้งนักศึกษานิติศาสตร์ระดับปริญญาตรีและปริญญาตรี ดาวน์โหลดเอกสารที่นี่ *เมื่อใกล้ถึงจุดสิ้นสุด แบตเตอรี่จะหมดเมื่อใกล้ถึงจุดสิ้นสุด ขอบคุณที่ติดตามครับ สนใจติว #ทนาย (เริ่มต้น 2,900) และ #เนติ (เริ่มต้น 4,900) กับ อาจารย์เป้ อาจารย์ตูน กวดวิชากฎหมายอัจฉริยะ สดหรือออนไลน์ คลิกที่นี่ หรือโทร 086 -987-5678, 086-978-5678 (เปิด ทุกวัน เวลา 8.30-18.30 น.).
>>> สามารถหาข้อมูลที่น่าสนใจอื่นๆ ได้ที่นี่ https://a-middletonphotography.com/
แบ่งปันที่นี่
กฎหมายแรงงาน ลาป่วย – การค้นหาที่เกี่ยวข้อง.
#Live #กฎหมายแรงงาน #เรองคดเลกจางไมเปนธรรม.
[vid_tags]Live 192560 กฎหมายแรงงาน เรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
กฎหมายแรงงาน ลาป่วย.
หวังว่า แบ่งปัน ในหัวข้อ กฎหมายแรงงาน ลาป่วย นี้จะ มีประโยชน์ มาสู่คุณ ขอบคุณมาก.
ถ้าฟ้องที่เป็นองกร์ของรัฐ จะฟ้องร้องที่ไหนค่ะ
กรนีขอใบลาออกเขาไม่ให้ฉันก็เลยตัดสินใจกับบ้านกระทันหันแม่ไม่สบา
..f. if. If I g o fuzz ggogog. Ii FC FFS if. Off GDP do go off and ofogogx jog v CNN 9o
รับเหมาทำบ้านหลัง1ทำจะเสัดแล้วเจ้าบ้านไม่ไห้ต่อแต่จะเอาเงินคืนคึง1ต้องทำยังค่ะ
หนูเป็นอีกคนถูกเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
นายจ้างบอกให้พนักงานทุกคนลาออกจะปิดกิจการโดยไม่ได้ค่าชดเชย.พนักงานเกือบทั้งบริษัทพากันลาออกเเต่ผมไม่ยอมลาออกกับพนักอีก2คน.เเละได้เข้ามาในบริษัทเพื่อจะทำงานต่อเเต่นายจ้างไม่มีงานให้ทำไม่ให้เข้าที่ทำงาน.จัดให้อยู่บริเวณที่พักกินข้าว.ค่าเเรงก็ไม่ได้.เป็นเวลา2เดือนเเล้ว.นายจ้างไม่ยอมมาเจรจาเลย.จะให้พนักงานที่เหลือ3คนลาออกอย่างเดียว…เเละได้ขนย้ายเครื่องมือการทำงานไปไว้ที่อื่น.บริษัทไม่มีงานไม่มีพนักงาน..เเต่นายไม่ยอมปิดกิจการเพราะไม่อยากจ่ายค่าชดเชยพนักงาน3คน.กรณีเเบบนี้ไปฟ้องศาลเเรงงานว่าเลิกจ้างได้หรือครับ.ศาลจะรับฟ้องหรือครับ
ยิ้มน่ารักจังค่ะ
เนื้อหาดีมากเลยครับ ได้ประโยชน์ ขอบคุณครับอาจารย์
แล้วลูจ้างจะมีอะไรกับนายจ้างละคับ
นานจ้างไม่ธรรม
นายจ้างไม่ใช้ร้อยเวร
เรื่องเวลาพักเที่ยงไปดูดกัญชาโปรดตรวจสอบด้วนะคับ
โอ้ยนายจ้างแสดงละคร
ที่ทำงานบังคับวันหยุดเพิ่มอีกเดือนล่ะ6วัน และลดค่าจ้างลงเหลือแค่65% โดยไม่ใด้แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า โดยอ้างสภาพเศรฐกิจ สามารถทำใด้มั้ยครับ เพราะที่ทำงานพึ่งโดนมาครับ รบกวนชี้แจงด้วยครับ
ผมถูกเลิกจ่างไม่เป็นธรรมแล้วถูกกล่าวหาว่าทำลายทรัพย์สินและทำร้ายายบุครากรทั้งๆที่ผมยังไม่ได้ทำอะไรเลยแฟนผมลาออกเพราะได้งานที่ใหม่แล้วที่นี้นายจ่างเลยให้ผมออกด้วยผมต้องทำไงมั้งคับขอคำแนะนำคับผมมีลักฐานพร้อมคลิปเสียงคับ
นายจ้างอ้างว่าผลงานไม่เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท ขณะที่ไม่เคยมีคุยเป้าหมายกัน คนอื่นมีใบประเมินมีคะแนน ของเราเป็นใบเปล่าๆไม่มีคะแนน อยากทราบว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะเลือกปฏิบัติรึเปล่าคะ
ถ้าเราไม่เซ็นใบเตือนผิดมั้ยครับ
ผมทำงานรับผิดชอบงานจังหวัดที่ไม่ใช่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ แต่ตอนนี้เขาให้ไปทำงานสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ ไปคนเดียวนอกเมือง ผมไม่มีความปลอดภัย เลยไม่ไป เพราะผมไม่ใช่คนพื้นที่ โดนออกงาน ผมจะทำอยางไรครับ
ผมทำงานอายุงาน21ปีเป็นลูกจ้างของเทศบาลจะได้ค่าชดเชยมั้ยสัญาญาปีต่อปีแล้วมาเป็นลูกจ้างตามภากิจอีกสัญาญา4ปีต่อ1ครั้งขณะนี้ผมมีอายุงาน21ปีจะได้ค่าชดเชยมั้ยครับหรือจะได้แต่บำนาญปนะกันสังคม
ใครพอจะให้แนวคิด..รือมีความรุ้ด้านนี้โปรดแนะนำ
ในกรนีผมทำงานมา14ปี..และอีกสองเดือน.ผมอายุครบ55..แต่ผมต้องการรับเงินก้อน..จึงคิดว่าลาออกก่อนเผื้อต้องการรับเงินก้อน…ซึ่งผมส่งเงินปะกันมาเกินร้อยแปดสิบเดือน…ในกรนีนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย..สามร้อยวันมัย..ขอความกรุณาให้ความกระจ่างด้วยครับ
กุต้องการรุ้ว่า นายจ้างเลิกจ้างแล้วกุได้อะไรบ้าง
ของผมบังคับให้ทำงานในวันหยุดไม่ได้ไปให้ขาดงานบางครั้งให้เสริมงานยาว36ชั่วโมงบ้าง20ชั่วโมงบ้างแล้วแต่งาน
พนักงานผ่านโปรไปแล้วเอกสารอนุมัติสมบูรณ์ แต่อีกสามวันมาเปลี่ยนใจแก้ไขคะแนนไม่ให้ผ่านในกระดาษประเมิน เฉพาะตัวเลข ส่วนคพแนนเดิมก็ยังมีอยู่และอักษรเป็นหลักฐานชี้ชัด
อันนี้ทำไงได้บ้างครับ
นายจ้างเลิกจ้าง เพราะว่าเห็นโอกาส ว่าลูกจ้างมาขอเขียนใบลาออกล่วงหน้า ปรึกษานายจ้าง อันเนื่องมาจากรับความกดดันในการใช้วาจาไม่เหมาะสมในการสั่งการ และ ใช้อำนาจในทางที่ผิดคือให้ไล่พนักงานคนอื่นออกไปตามคำสั่งบ่อยๆโดยไม่เป็นธรรม
นายจ้างเลยไม่ให้เขียนใบลาออก ให้เป็นการเลิกจ้างแทน โดยตั้งข้อหา
1.ได้ชวนลูกน้องเล่นแขร์
2.ได้หยิบยืมเงินลูกน้อง
แต่ทั้งสองข้อเพิ่มข้อความไปในทางที่ไม่ดีอทิ ข่มขู่คุกคามเพื่อได้มาซึ่งเงินทอน แต่ลูกจ้างมีหลักฐานทุกอย่าง รวมทั้งแชร้ที่ลูกจ้างไม่ได้ก่อตั้งเล่นเลย
อันนี้. เป็นความผิดไหม. เรียกค่าชดเชย ตามคำร้องได้ไหม.
กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าแรงหละคะจะทําอย่างไรนายจ้างเป็นผู้รับเหมาก่อสร้างค่ะ